Teste: qual é o seu ponto cego na entrevista de emprego?

Escolha a resposta mais parecida com o que você faz de verdade, não com o que seria bonito. Não é um teste científico: é um jeito rápido de achar o ponto que mais vale treinar. Os quatro resultados possíveis vêm de erros que recrutadores citam com frequência (as fontes estão no fim).

Os quatro pontos cegos, com mais calma

Respostas genéricas

Dizer que é “comunicativo” não prova nada. O que convence é a história. Recrutadores da Amazon recomendam responder com o método STAR e notam que muita gente repete os mesmos exemplos pra entrevistadores diferentes.

Falar demais

Divagar é comum e, segundo os mesmos recrutadores da Amazon, costuma ser sinal de nervosismo. A diretora de RH do Nubank, Jéssica Sandin, também cita como problema interromper demais quem está entrevistando, em um texto do blog do Nubank.

Pouca preparação

É uma pesquisa de outro país, mas o recado vale aqui também: preparação é a parte da entrevista que depende só de você.

Se vender pouco

Uma recrutadora da Amazon conta que, quando o candidato só fala “nós”, fica confuso saber quem fez o quê. Ser humilde é bom. Esconder o que você fez, não.

O método STAR em um minuto

É o jeito mais usado pra organizar uma história de entrevista, descrito pela Gupy e pelo Indeed. São quatro partes:

1. 1

   Situação

   O contexto, em uma ou duas frases.

2. 2

   Tarefa

   O que cabia a você resolver.

3. 3

   Ação

   O que você fez. É a parte mais importante, e é em primeira pessoa.

4. 4

   Resultado

   O que mudou depois, de preferência com número.

Nervoso antes de entrevista? Um experimento da pesquisadora Alison Wood Brooks, de Harvard, sugere que dizer pra si mesmo “estou animado” funciona melhor do que tentar se acalmar, segundo o estudo publicado em 2014. Vale testar. E pra treinar as perguntas clássicas, comece por “fale um pouco sobre você”.