Mito ou verdade: 8 crenças sobre currículo e entrevista

O número vem de um estudo da TheLadders, um site de empregos americano, que acompanhou o olhar de recrutadores na tela. Em 2012 deu cerca de 6 segundos; numa atualização de 2018, 7,4 segundos, como relatou o HR Dive.

Mas é o tempo da primeira olhada, não da leitura inteira, numa pesquisa feita pela própria empresa, com poucos participantes. O que vale levar: facilite essa primeira olhada, com cargo, empresas e datas fáceis de achar.

A Robert Half fala em no máximo duas páginas. Uma costuma bastar pra quem está começando; duas fazem sentido pra quem tem mais de dez anos de carreira ou vai pra cargo de gestão.

A Robert Half diz que a foto não é necessária, a não ser que a empresa peça, e a Agência de Notícias da Indústria orienta evitar. A Gupy diz que a IA dela não considera foto, nome nem idade na ordenação.

Segundo a Gupy, os agentes de IA ordenam os candidatos e não reprovam automaticamente; quem decide é uma pessoa. A exceção, também explicada pela Gupy, são as perguntas eliminatórias que a empresa cadastra na vaga: se a vaga exige algo e você responde que não tem, pode sair do processo.

Essas são informações da própria Gupy. Leia com atenção as perguntas da candidatura e responda a verdade.

Pra Robert Half, falar de salário faz parte do processo seletivo, e mostrar desconforto demais com o assunto é que atrapalha. O conselho deles: deixe quem entrevista puxar o tema e responda com uma faixa baseada em pesquisa de mercado. Na nossa visão, se ninguém tocar no assunto até as etapas finais, aí vale perguntar.

Dá, e pode dar muito. Na Justiça do Trabalho, apresentar documento falso já levou a demissão por justa causa, como num caso de certificado técnico falsificado julgado pelo TRT de Minas Gerais em 2025.

Um detalhe pra não espalhar informação errada: o STJ já decidiu que informação falsa num currículo (no caso, o Lattes) não é crime de falsidade ideológica, porque o currículo pode ser conferido, como explica o Dizer o Direito. Ou seja: não é “cadeia na certa”, mas pode custar a vaga e o emprego.

A Vagas.com recomenda chegar com uns 10 a 15 minutos de antecedência. Muito antes disso, você só fica esperando e mais ansioso. Se chegar cedo demais, dê uma volta no quarteirão ou espere num café por perto.

Segundo a Robert Half, a maioria das empresas no Brasil não pede carta de apresentação, mas há exceções. Se a vaga pedir, mande, e escreva uma pra aquela vaga, não um texto genérico.