“Você tem alguma pergunta?”: o que perguntar no fim da entrevista
É a última pergunta da entrevista, e a resposta “não, tudo certo” desperdiça a chance de fechar bem. Aqui estão as perguntas certas pra cada etapa, prontas pra usar.
· 8 min de leitura
A entrevista foi bem, você está quase relaxando e vem a última: “Você tem alguma pergunta pra gente?”. A resposta automática é “não, acho que você explicou tudo”. Tomas Chamorro-Premuzic, psicólogo e professor da UCL, considera essa a pior resposta possível, em um artigo na Fast Company Brasil.
O fim da entrevista é o único momento em que você conduz a conversa. É a chance de mostrar que se preparou, de entender se a vaga é boa pra você e de deixar a última impressão.
41%
E o contrário também pesa: numa pesquisa da Robert Half na Austrália, 25% dos 300 gestores ouvidos citaram não fazer perguntas como um erro que prejudica o candidato. As duas pesquisas são de fora do Brasil, mas apontam pra mesma direção.
Quantas perguntas fazer
Uma a três. O Indeed sugere não passar de três e levar algumas a mais anotadas, porque a conversa pode responder parte delas antes do fim. Escolha as que fazem sentido pra aquela etapa e pra quem está do outro lado.
As perguntas, por assunto
Toque em “Copiar” e cole no bloco de notas do celular antes da entrevista.
Sobre a vaga e o dia a dia
Como é um dia típico de quem ocupa essa vaga? Quais são os maiores desafios dessa função hoje? O que você espera que a pessoa contratada entregue nos primeiros três meses?
Sobre a equipe e o gestor
Com quem eu trabalharia mais de perto no dia a dia? Como o time costuma se organizar e se comunicar? Do que você mais gosta em trabalhar aqui?
Sobre como o seu trabalho vai ser avaliado
Como vocês vão saber, daqui a um ano, que a pessoa contratada está indo bem? Como funciona o acompanhamento e o feedback na equipe? Que caminho as pessoas que começaram nessa função costumam seguir?
A pergunta sobre como saber se a pessoa está indo bem é uma das sugeridas pelo recrutador Joe Mullings à Exame.
Sobre os próximos passos
Quais são as próximas etapas do processo? Tem alguma coisa na minha trajetória que te deixou com dúvida e que eu possa explicar agora?
A segunda pergunta é corajosa, e por isso funciona: dá a chance de desfazer um receio antes que ele vire um não.
Muda conforme quem está do outro lado
Com alguém do RH, numa primeira conversa, pergunte mais sobre o processo, a cultura e a equipe. Com o gestor da vaga, vá mais fundo no trabalho: desafios, entregas esperadas e como ele acompanha o time. Numa entrevista final, pergunte sobre os primeiros meses e sobre o que falta pra decisão.
O que não perguntar (ainda)
Evite
- “O que a empresa faz?” (está no site)
- Salário, férias e benefícios logo na primeira conversa
- “Em quanto tempo eu sou promovido?”
- Perguntas sobre a vida pessoal de quem entrevista
- “Não, tudo certo”
Prefira
- Algo que mostre que você pesquisou a empresa
- Salário quando a pessoa tocar no assunto, ou na etapa final
- Como as pessoas crescem na área
- “Do que você mais gosta em trabalhar aqui?”
- Uma a três perguntas bem escolhidas
Tomas Chamorro-Premuzic também recomenda fugir de perguntas que só falam do que você ganha (férias, promoção rápida) e de perguntas genéricas, que qualquer um faria sem ter pesquisado. A pesquisa da Robert Half na Austrália aponta na mesma direção: 24% dos gestores citaram como erro perguntar sobre benefícios já na primeira entrevista. E, quando o salário entrar na conversa, veja o que responder na pretensão salarial.
E se já responderam tudo?
A conversa já respondeu o que eu queria saber, principalmente sobre [algo que te chamou a atenção]. Fiquei ainda mais animada com a vaga. Quais são os próximos passos do processo?
Troque “animada” por “animado” se for o caso. O importante é mostrar que você prestou atenção e reforçar o interesse.
Ainda ficou dúvida?
É obrigatório fazer alguma pergunta?
Não é obrigatório, mas responder só “não, tudo certo” passa a impressão de pouca preparação. Uma ou duas perguntas bem escolhidas mostram interesse e ajudam você a decidir se a vaga é boa pra você.
Quantas perguntas fazer no final?
Entre uma e três. O Indeed sugere não passar de três e chegar com mais algumas preparadas, porque parte delas pode ser respondida durante a conversa.
Posso perguntar sobre salário no fim da entrevista?
Na primeira conversa, é melhor não puxar o assunto. Se a pessoa que entrevista falar de salário, responda normalmente. O Indeed recomenda deixar salário e benefícios pra etapa de negociação. Se o processo chegar à etapa final sem ninguém tocar no tema, aí vale perguntar.
E se responderam todas as minhas dúvidas durante a conversa?
Diga que a conversa já esclareceu o que você queria saber, comente o que mais chamou a sua atenção e pergunte quais são os próximos passos do processo.
Posso perguntar algo pessoal pra quem está me entrevistando?
Sobre o trabalho, pode: “do que você mais gosta em trabalhar aqui?” costuma render uma boa conversa. Sobre a vida pessoal, não.
Fontes consultadas
- Robert Half Austrália (2022): os erros que mais custam a vaga, pesquisa com 300 gestores
- LinkedIn (2017): The art of the first impression, pesquisa com gestores nos EUA
- Indeed: boas perguntas pra fazer no fim da entrevista (atualizado em 2026)
- Fast Company Brasil: o que perguntar e evitar no fim da entrevista (Tomas Chamorro-Premuzic, 2026)
- Exame: as 5 melhores perguntas pra fazer no final de uma entrevista (2022)
